1. Tvangsarbeid / straffarbeid
1.2 Det skal ikke kreves av arbeiderne at de betaler et depositum til eller legger igjen identitetspapirer hos arbeidsgiveren, og de bør ha anledning til å slutte i arbeidet etter å ha varslet om det i rimelig tid i forveien.
1.1 Dellia vil ikke tolerere tvangsarbeid eller straffarbeid. Leverandørene må ansette folk på frivillig basis. Dellia vil ikke akseptere produkter fra leverandører som benytter noen form for tvangsarbeid eller straffarbeid i produksjonen eller i en entreprise, underentreprise eller andre sammenhenger til fremstilling av produktene sine.
2. Organisasjonsfrihet og rett til kollektive lønnsforhandlinger
2.1 Alle arbeidere har rett til å slutte seg til eller å opprette fagbevegelser etter eget ønske, og til å inngå kollektive lønnsforhandlinger (tarifforhandlinger). Dersom disse rettighetene er begrenset av loven, skal arbeidsgiveren legge til rette for, ikke hindre, utviklingen av tilsvarende ordninger for uavhengige og frie organisasjoner og tariffoppgjør. Arbeidstakerrepresentanter må ikke diskrimineres og skal ha tilgang til å gjennomføre sine representative funksjoner på arbeidsplassen.
3. Barnearbeid
3.1 Dellia tolerer ikke bruk av barnearbeid. Det stilles derfor krav til våre samarbeidspartnere at alle ansettelser er i tråd med FNs definisjon av barnearbeid og at følgende former for barnearbeid ikke forekommer:
a) barn i alderen 5-11 år som arbeider minst en time som lønnsarbeider, eller minimum 28 timer ubetalt husarbeid (barnepass, matlaging, rydding osv) pr uke
b) barn i alderen 12-14 år som arbeider minst 14 timer ansatt eller minimu 28 timer ubetalt husarbeid pr uke.
c) barn i alderen 15-17 år som arbeider minst 43 timer betalt eller ubetalt arbeid pr uke.
3.2 Rekruttering av barnearbeidere i strid med det ovennevnte vil ikke bli akseptert. Dersom det allerede er tatt i bruk barnearbeid som beskrevet ovenfor, må det iverksettes tiltak for å korrigere situasjonen så snart som mulig. De berørte barna må imidlertid få mulighet til å tjene til livets opphold og å få seg en utdanning helt til de er over obligatorisk skolealder.
3.3 Arbeid som krever større grad av modenhet, eller som utgjør en sikkerhetsrisiko, skal utføres av arbeidere som er minst 18 år gamle.
4. Diskriminering
4.1 Leverandører og fabrikker skal ikke diskriminere ansatte eller arbeidssøkere med sine ansettelsesrutiner eller med andre arbeidsvilkår på bakgrunn av etnisk tilhørighet, hudfarge, nasjonalt opphav, kjønn, livssyn, alder, funksjonshemming, politisk tilknytning, seksuell orientering, sosial status eller sivil status, svangerskap, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner eller andre liknende faktorer.
4.2 Det må etableres tiltak for å beskytte arbeiderne mot seksuelt krenkende, truende, sårende eller utnyttende atferd og mot diskriminering eller oppsigelse på urettmessig grunnlag, f.eks. ekteskap, svangerskap, foreldreomsorg eller HIV-status.
5. Ingen streng eller umenneskelig behandling
5.1 Leverandører og fabrikker må ikke ta i bruk fysisk avstraffelse, trusler eller noen former for misbruk eller sjikanering, herunder mentalt, fysisk (herunder seksuelt) eller verbalt, mot noen av sine ansatte eller fremme trusler eller opptre skremmende på noen som helst måte.
Leverandører og fabrikker må behandle alle ansatte med respekt og verdighet.
6. Helse og sikkerhet
6.1 Leverandører og fabrikker skal legge til rette for et sunt og trygt arbeidsmiljø og fullt ut overholde alle tiltak for en sunn og sikker arbeidsplass (HMS-tiltak) som er utarbeidet for å redusere helse- og sikkerhetsrisikoene i henhold til gjeldende lover. Leverandører og fabrikker må treffe adekvate tiltak for å redusere årsakene til farer på arbeidsplassen.
6.2 Arbeiderne skal regelmessig motta dokumentert opplæring i helse og sikkerhet, og for nye arbeidere skal denne opplæringen gjentas.
6.3 Det må sørges for tilgang til rene sanitæranlegg og rent drikkevann og eventuelt egnede oppbevaringsrom for næringsmidler.
6.4 Eventuell overnatting som tilbys må være ren, trygg og passende ventilert og være tilknyttet rene sanitæranlegg og rent drikkevann.
7. Lønn og ytelser
7.1 Lønnsutbetalinger fra leverandører og fabrikker til de ansatte skal som et minimum være det største av (1) minstelønnen i henhold til gjeldende lov eller (2) en lønn tilsvarende gjeldende lønn for samme type arbeid i samme eller i en liknende bransje med liknende eierskap i samme geografiske område, og bør alltid være tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov og gi de ansatte en skjønnsmessig inntekt.
7.2 Alle arbeidere skal gis en skriftlig og detaljert arbeidsavtale med spesifisering av lønnsbetingelser og betalingsmetode før arbeidsforholdet starter.
7.3 Trekk fra lønnen som et disiplinærtiltak må ikke forekomme.
7.4 Leverandører og fabrikker skal gi sine ansatte betalt ferie hvert år i henhold til gjeldende lover.
7.5 Ytelser fra leverandører og fabrikker skal som et minimum inkludere det som er fastsatt av gjeldende lover.
8. Arbeidstider
8.1 Leverandører og fabrikker skal overholde nasjonale lover og definerte bransjestandarder for arbeidstider.
8.2 Arbeidstiden må ikke overstige 48 timer per uke. (8 timer per dag)
8.3 Arbeiderne skal gis minst én dag fri for hver 7-dagers periode.
8.4 Bruk av overtidsarbeid må begrenses. Maksimal overtid per uke er 12 timer.
8.5 Arbeiderne skal alltid få betalt ekstra for overtidsarbeid, som et minimum i samsvar med gjeldende lovgivning.
9. Faste ansettelser
9.1 Man må ikke omgå forpliktelsene i internasjonale avtaler og lover om folketrygd, eller forskrifter som styrer arbeidstakeres forpliktelser, ved å bruke korttidskontrakter (for eksempel kontraktsarbeid, midlertidige ansettelser eller dagsarbeid), underleverandører eller andre arbeidsforhold.
9.2 Alle arbeidere har krav på en skriftlig arbeidsavtale på et språk de forstår.
9.3 Varigheten av lærlingeordninger skal være tydelig definert.
10. Hensyn til utsatte befolkningsgrupper
8.1 Leverandører og fabrikker skal overholde nasjonale lover og definerte bransjestandarder for arbeidstider.
8.2 Arbeidstiden må ikke overstige 48 timer per uke. (8 timer per dag)
8.3 Arbeiderne skal gis minst én dag fri for hver 7-dagers periode.
8.4 Bruk av overtidsarbeid må begrenses. Maksimal overtid per uke er 12 timer.
8.5 Arbeiderne skal alltid få betalt ekstra for overtidsarbeid, som et minimum i samsvar med gjeldende lovgivning.
11. Miljøvern
9.1 Man må ikke omgå forpliktelsene i internasjonale avtaler og lover om folketrygd, eller forskrifter som styrer arbeidstakeres forpliktelser, ved å bruke korttidskontrakter (for eksempel kontraktsarbeid, midlertidige ansettelser eller dagsarbeid), underleverandører eller andre arbeidsforhold.
9.2 Alle arbeidere har krav på en skriftlig arbeidsavtale på et språk de forstår.
9.3 Varigheten av lærlingeordninger skal være tydelig definert.
12. Ingen bestikkelser og korrupsjon
12.1 Det forventes at alle leverandører driver forretninger på en etisk forsvarlig måte og med integritet. Det er forbudt for leverandørene å tilby noe av verdi – penger, gaver eller tjenester – for å oppnå en fordel under forretningsmessige forhandlinger. De har heller ikke lov til å misbruke et tillitsverv til å skaffe seg urettmessige fordeler under forretningsmessige forhandlinger.